La acción de Los cuatro gatos y el robo del escaño de Zapatero para la ONG Campaña del Milenio han puesto el tema en el candelero y han alentado el debate acerca de si la publicidad y la creatividad deben encontrar algún tipo de límites.

Pero este tema no es nuevo. De hecho, según un estudio publicado en septiembre de 2005 por GfK, instituto alemán de estudios de mercado, un 33% de las empresas emplea tácticas de guerrilla (frente al 27% dos años antes) y un 25% experimenta con el marketing viral (14,9% dos años antes). Un 30,6% de los encuestados considera que estas formas alternativas logran un mayor impacto a un coste menor.

La Despensa y Zapping, “muertos de envidia sana”
Miguel Olivares, director creativo de La Despensa y Manolo Moreno, director creativo ejecutivo de Zapping, coinciden plenamente: los dos están “muertos de envidia”, pero de la “sana”, de la campaña del robo del escaño de Zapatero.

“A mí, campañas como ésta me parecen tremendas. Como profesional me gustan porque son muy creativas, son diferentes y relevantes. También porque detrás hay un producto que lo aguanta (en este caso la Campaña del Milenio)”, explica Olivares a MarketingDirecto.

Respecto a los límites que deba encontrar la publicidad, considera “que son los del propio derecho. Pero yo creo que un creativo sabe los límites”. Eso sí, también teme que acciones como ésta se conviertan en algo gratuito, “que el marketing de guerrilla no cuente algo relevante para el cliente. Tengo miedo de que el fin sea sólo hacer ruido”, puntualiza Olivares.

“Lo que me gusta de acciones como ésta es que nos van a dar poder. No hay que olvidar que las ideas son las que mueven este mercado y últimamente como que estaba todo muy fundido”, destaca Olivares.

Extracto de Texto de: http://www.todomba.com/el-marketing-viral-y-de-guerrilla-se-unen-para-dar-guerra.html

Para decidirse por la mejor oferta de un mba a distancia, de un mba presencial o de una maestria hay que echarle un vistazo al ranking de los mejores MBA del mundo y estar al tanto de los últimos cambios en metodologías pues como dice Nacho de Pinedo, consejero delegado del Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) “La tendencia es que los profesores sean profesionales que enseñan y que, en vez de exámenes, se hagan trabajos reales”.

Ante la pregunta de ¿Cuál es el papel que les corresponde desempeñar a las escuelas de negocios en el contexto de crisis que vivimos? Arturo de las Heras, director general del CEF responde que “Tienen mucho que aportar a la sociedad…no sólo porque sea precisamente en las situaciones de crisis económica y de altos índices de desempleo cuando la formación de calidad se convierte en un elemento de vital importancia de cara a conseguir una efectiva inserción laboral o, simplemente, para mantener el puesto de trabajo, sino porque recae sobre nosotros la responsabilidad de orientar a empresas y profesionales acerca de los distintos caminos a seguir para revertir lo antes posible esta situación”.

Extracto del texto de: http://www.todomba.com/mba-la-mejor-opcion-para-triunfar.html

Presentación

El Programa “Blended Learning” va dirigido a aquellos alumnos que pretendan disfrutar de las ventajas que ofrece la formación presencial, pero por problemas de tiempo o financieros , no puedan acceder a los mismos
El Blended Learning supone una verdadera alternativa a la formación tradicional y totalmente distinta a la semipresencial (metodología basada en simples clases de apoyo). Por un precio realmente competitivo, el alumno dispone de la posibilidad de realizar cómodamente su formación a distancia, con la ayuda personalizada de todo un equipo de tutores y al mismo tiempo llevar a cabo las sesiones de trabajo en grupo necesarias, para adquirir la visión práctica que requiere el programa.

Otra de las ventajas que presenta esta modalidad de formación, es la posibilidad de poder incorporarse en cualquier momento del año, sin las rigideces que suponen las convocatorias cerradas.

Antes de iniciar el programa, el alumno tiene disponibilidad de poder diseñar su propio calendario académico, pudiendo incluso realizar los oportunos ajustes una vez iniciado el mismo, en caso de que fuera necesario.

Esta nueva alternativa de formación, sería imposible llevarla a cabo sin contar con un equipo de profesionales consolidado y con experiencia suficiente en dos áreas tan diferentes como son la formación presencial y distancia/on-line:

Temario

El Master se desarrollará mediante el estudio del mismo en la Modalidad Distancia / On Line + una serie de Talleres presenciales.

Junto a cada módulo se indica el número de horas que se deben realizar en ambas modalidades para la superación del Máster.

Las clases presenciales se realizarán de forma paralela al desarrollo de la formación a distancia / online

• Taller de Comercio Internacional
• Taller de Estrategia de la Empresa
• Taller de Sociedades
• Taller de Gestión Financiera I
• Taller de Gestión Financiera II
• Taller de Organización de la empresa
• Taller de Practica Mercantil
• Taller de Gestión de Recursos Humanos
• Taller de Dirección Comercial y Marketing
• Taller de Gestión Laboral

Ganar dinero a partir de inversiones es una acción cada vez más reiterada en la sociedad en la que vivimos. Cada día son más los particulares y las empresas que deciden invertir en el mercado bursátil para, ya no sólo ganar beneficios, sino también notoriedad. Esta es una estrategia común en todas aquellas que persiguen posicionarse entre las primeras del país al que pertenecen y, además, de cara al exterior. Por esta razón, la combinación de administración y dirección de empresas y la operativa bursátil es una de las de las formaciones más demandadas en el mercado actual.
Asimismo, dado que la actividad empresarial es cada vez más cualificada, las organizaciones se hacen cada más exigentes y se rigen bajo los niveles de alta competitividad. De esta manera, las empresas modernas precisan de los profesionales más rentables, formados y especializados en un área o en aquellas que cabalgan inevitablemente juntas. Este es precisamente el caso del MBA aplicado a la Bolsa.

Para ello, un equipo de profesionales cualificados como Roberto Moro, Jorge del Canto, Eduardo Bolinches, Eduardo Vicho, José Jan Garín y Gonzalo Cantarela serán los responsables de la preparación del alumno. Conoce aquí su larga trayectoria profesional.

Con el programa de este MBA, el alumno a final del curso estará capacitado para conocer la realidad de la inversión en renta variable como elemento determinante para alcanzar una buena rentabilidad dentro del ámbito empresarial, considerando tanto los elementos de técnica como de dedicación indispensables, garantizando así su aplicación exitosa. Además, estará preparado para introducir a los inversores en el mercado de divisas, analizando su papel de “valor refugio” en circunstancias donde la inversión en renta variable no es la más recomendable.

Temario

• Organización y Estrategia de la Empresa
• Esatrtegia de la Empresa
• Responsabilidad Social Corporativa
• Dirección Financiera
• Gestión Contable
• Gestión y Dirección de Personal
• Operaciones Logísticas
• Derecho Mercantil
• Impuesto de Sociedades
• Comercio Exterior
• Técnicas de Bolsa y Gestión de Carteras
• Operativa Práctica en Bolsa

Las empresas actuales se rigen por los criterios de competitividad, innovación y mejora continua, que suponen la base de su desarrollo.

Con el Programa Master MBA y a través de una formación práctica y participativa, obtendrás la capacitación, habilidades y técnicas de gestión necesarias que debe saber manejar un ejecutivo de Empresa para afrontar el reto empresarial con un futuro innovador a través del conocimiento de una de las dos áreas clave de la empresa: las personas y / o las ventas.
En cualquier caso, la rápida evolución de la realidad económica y social exige de estos profesionales no sólo un buen conocimiento de las técnicas de gestión, sino también el desarrollo de una buena capacidad crítica con respecto a las acciones empresariales que se realicen desde su empresa o, en general, desde el entorno empresarial.

Objetivos

El objetivo básico del Programa es dotar  a los participantes los conocimientos y habilidades que les capaciten para ejercer con eficacia funciones gerenciales en empresas e instituciones, así como profundizar en el desempeño de su función directiva.

Otro objetivo fundamental es, formar directivos con capacidad de trabajo, análisis y toma de decisiones de manera rigurosa, respondiendo a la creciente demanda de mandos intermedios y directivos.

En este master prestamos especial atención a nuestro capital humano que son las personas. Profundizaremos bajo una perspectiva de dirección en los campos estratégicos de los RRHH que entendemos se fundamente en la: planificación, selección y formación. Un apartado singular es la prevención de riesgos laborales, que sin entrar en profundidad si daremos a entender la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. El módulo de especialización en RRHH finaliza con una faceta que garantiza la buena gestión de los recursos humanos en la empresa conseguido con un control de auditoría, para consolidar el sistema ya implantado.

Temario

• Organización y estrategia de la empresa
• Gestión de proyectos
• Gestión Financiera
• Gestión y dirección de personal
• Gestión Contable de la empresa
• Comercio Exterior
• Planificación de plantillas y selección de personal
• Gestión de subvenciones y formación
• Gestión de Subvenciones
• Prevención de Riesgos Laborales
• Auditoría de RRHH
• Responsabilidad Social Corporativa

Las empresas actuales se rigen por los criterios de competitividad, innovación y mejora continua, que suponen la base de su desarrollo.

Con el Programa Master MBA y a través de una formación práctica y participativa, obtendrás la capacitación, habilidades y técnicas de gestión necesarias que debe saber manejar un ejecutivo de Empresa para afrontar el reto empresarial con un futuro innovador a través del conocimiento de una de las dos áreas clave de la empresa: las personas y / o las ventas.

Temario

• Organización y estrategia de la empresa
• Gestión de proyectos
• Gestión Financiera
• Gestión y dirección de personal
• Gestión Contable de la empresa
• Comercio Exterior
• Responsabilidad Social Corporativa
• Derecho Ambiental
• Aspectos Económicos del Medio Ambiente
• Sistemas de Gestión Medioambiental
• Sistemas de gestión de la calidad para empresas. norma iso 9001:2000
• Evaluaciones
• Soporte tutorial
• Titulaciones acreditativas

La comunicación es el todo en una empresa y de ella penden todas las demás áreas relativas al contacto con el público al que se dirige una organización. Tanto es así, que la permanencia de una empresa en un mercado tan competitivo depende, en su mayoría, de su estrategia de comunicación.

La orientación al cliente es la principal preocupación de toda organización que pretende posicionarse entre las primeras. Por tanto, todas las áreas de trabajo que tengan que ver con el contacto con su público se hacen, más que nunca, imprescindibles en la trayectoria de una empresa con tales expectativas.
El Marketing es para la empresa una de las áreas más importantes que garantizan su futuro en un mundo cada vez más competitivo. De ahí, que la mayoría de ellas depositen sus mayores esfuerzos en salvaguardar la calidad y el buen funcionamiento de todo lo que tenga que ver con la actividad comercial, la comunicación y, al fin y al cabo, el marketing. Es, de alguna manera, la estrategia de una empresa y, por tanto, lo que le va a diferenciar del resto de sus competidoras.

Asimismo, las organizaciones se exigen más a sí mismas y, por ende, a los profesionales que forman parte de ella. Y es que, cada vez, son más los profesionales que apuestan por una formación cuanto más especializada mejor. Y de esto depende, precisamente, el éxito o fracaso de una empresa: de la calidad de sus empleados.

El programa de MBA en Marketing y Ventas que ofrece EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa, brinda al alumno una visión actual de la actividad empresarial, además de obtener la capacitación, habilidades y técnicas referidas al sector que debe se deben manejar para afrontar el reto empresarial con un futuro innovador a través del conocimiento de una de las áreas clave de una empresa.

En cualquier caso, la rápida evolución de la realidad económica y social exige de estos profesionales no sólo un buen conocimiento de las técnicas de gestión, sino también el desarrollo de una buena capacidad crítica con respecto a las acciones empresariales que se realicen desde su empresa o, en general, desde el entorno empresarial.

Objetivos

Dotar  a los participantes los conocimientos y habilidades que les capaciten para ejercer con eficacia funciones gerenciales en empresas e instituciones, así como profundizar en el desempeño de su función directiva.

Formar directivos con capacidad de trabajo, análisis y toma de decisiones de manera rigurosa, respondiendo a la creciente demanda de mandos intermedios y directivos.

En este Máster prestamos especial atención a todo lo relacionado con el marketing y las ventas. Profundizaremos bajo una perspectiva de dirección, en los campos estratégicos de gestión y dirección comercial, así como marketing.

Temario

• Organización y estrategia de la empresa
• Gestión de proyectos
• Gestión Financiera
• Gestión y dirección de personal
• Gestión Contable de la empresa
• Comercio Exterior
• Marketing
• Gestión Comercial
• Dirección Comercial
• E-Commerce

Las empresas actuales se rigen por los criterios de competitividad, innovación y mejora continua, que suponen la base de su desarrollo, máxime si lo visualizamos bajo una perspectiva internacional. Con el Programa Master MBA y a través de una formación práctica y participativa, obtendrás la capacitación, habilidades y técnicas de gestión necesarias que debe saber manejar un ejecutivo de Empresa para afrontar el reto empresarial con un futuro innovador a través del conocimiento de las áreas fundamentales de la organización y dirección estratégica.
Como se desprenden de las materias tratadas en el master el MBA, se propone un enfoque en la alta dirección para formar a futuros empresarios y directivos en las áreas fundamentales que toda organización empresarial debe contemplar, siempre bajo una perspectiva de expansión y asentamiento internacional.  

Temario

• Organización y estrategia de la empresa
• Gestión de proyectos
• Gestión y dirección de personal
• Gestión Contable de la empresa
• Marketing Internacional
• Gestión y Dirección Comercial
• Financiación Internacional
• Logística Internacional
• Contratación Internacional
• Comercio Internacional
• Material didáctico

No podemos dudar de la importancia de regular legalmente la situación de los trabajadores de una organización sobre todo cuando en muchas ocasiones, la tramitación de los contratos resulta complicada.

Asimismo, los cambios constantes de la legislación hacen necesaria una continua actualización de contenidos. Por este motivo, EUDE ha desarrollado un programa eminentemente práctico que dota al alumno de las herramientas necesarias para realizar eficazmente la Gestión Laboral de la empresa integrando todos los supuestos posibles.

Programa en el que se aprende a crear nominas, tramitar seguros sociales, realizar contratos o a entender los elementos de la prevención de riesgos laborales que nos afectan.

Objetivo general

Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente.

Objetivos específicos

Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.

Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.

Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.

Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.

Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes. Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.

Conocer los principios básicos del Derecho Laboral. Tomar contacto con la legislación que regula la Prevención de los Riesgos Laborales.

Temario

• La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
• Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
• Supuestos Especiales
• Recibo de Saldo y Finiquito
• Los Seguros Sociales
• Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
• Legislación sobre Contratos
• Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
• Prestaciones de la Seguridad Social
• Procedimiento Laboral
• ETT´s – Empresas de Trabajo Temporal